Einzelcoaching: Coaching zu individuellen Aufgabenstellungen
Zielgruppen:
- MitarbeiterInnen aller Hierarchieebenen, die im vertraulichen Rahmen an Ihren persönlichen Zielen, Aufgaben und Problemen arbeiten und Veränderungen erreichen möchten
Ziele:
- Erarbeiten der persönlichen Erfolgsstrategien
- Lösung spezieller Führungssituationen und Führungs-Anforderungen
- Lösung von Kommunikationsproblemen im Alltag
- Bewältigung von Stress durch konstruktiven Umgang mit Problemen
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Deutlichere Wahrnehmung persönlicher Stärken und Schwächen
- Analyse der Aufgabenstellung und Erarbeiten der notwendigen Maßnahmen und Verhaltensänderungen zur Zielerreichung
Aufbau:
- Festlegen der Aufgabenstellung in einem Vorgespräch
- Arbeit an den Zielen in den einzelnen Sitzungen mit unterschiedlichen Methoden
- Festlegen verbindlicher Ergebnisse, die bis zur nächsten Sitzung verwirklicht werden sollten
Dauer:
- je nach Aufgabenstellung wird die Dauer des Coachings in Abstimmung mit dem Coachee festgelegt
- ideal ist ein prozessbegleitendes Coaching: z.B. – 3-4 Stunden an einem festgelegten Wochentag über einen Zeitraum von einem halben oder einem Jahr hinweg; oder – 1/2 Tag bis 1 Tag monatlich, je nach Absprache und Notwendigkeit
Was ist Coaching? Coaching ist ein zeitlich begrenzter, im Ergebnis offener Lern- und Entwicklungsprozeß, der es dem Coachee ermöglicht, seine Ziele zu erkennen, zu erreichen und mögliche Schwierigkeiten zu meistern. Die während des Coaching erarbeiteten Ziele und Aufgaben werden protokolliert, damit entsteht eine hohe Verbindlichkeit, sie auch zu erreichen. Mit einem professionellen Coaching verstärken Sie Ihre persönlichen Kompetenzen. So lernen Sie, Ihren Umgang mit Ihren Gesprächspartnern und dem beruflichen und privaten Alltag erfolgreicher und effektiver zu gestalten. Coach und Coachee arbeiten in einer vertrauensvollen, persönlichen Atmosphäre, die einzelnen Inhalte werden nicht an Dritte weitergegeben.